BENEFIT dan TUNJANGAN 1. PENGERTIAN UMUM • Pada umumnya, kompensasi dikaitkan dengan nilai uang (gaji, upah, insentif) • Unsur kompensasi berwujud uang mendominasi persentase secara keseluruhan. Sedangkan benefit/tunjangan, biasanya hanya mewakili 40% dari total kompensasi (kasus di AS) • Sejarah pertumbuhan benefit diawali pada tahun 40-an dimana pemerintah AS membatasi gaji yang dibayarkan oleh perusahaan • Saat itu gaji yg ditawarkan tinggi karena kelangkaan tenaga kerja (PD II) • Perusahaan menggunakan tunjangan sbg alternatif menyiasati kebijakan tersebut HRM - IM TELKOM 2. TUJUAN BENEFIT TUJUAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TUJUAN SOSIAL • Meringankan beban pemerintah dalam penyediaan tunjangan ketenagakerjaan • Mengurangi pajak untuk karyawan TUJUAN ORGANISASIONAL • Mengurangi turnover • Mengurangi biaya lembur • Memberi kepuasan kpd karyawan • Meminimalkan keluhan...